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职称评审
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必威体育betway888教师工作表现与学历资历评价量化赋分办法
[发布时间:2017年06月23日]  [点击数:]

项目

子项目

权重分值

满分

        

基本分

  

最高增分

工作表现

年度查核

14.00

4.00

全部合格

2

年度查核每增加一个优秀,增加0.4分,最高增加2

2

突出业绩

10.00

国家级人才类称号、一等功6

6

每增加一项,增加2

4

省部级人才类称号、二等功(记大功)4

每增加一项,增加1

市厅级人才类称号、三等功(记功)2

每增加一项,增加0.5

校级人才类称号1

每增加一项,增加0.25

取最高项累计得分,限6

累计计分限总分4

学历资历

学历

6.00

3.00

本科毕业并取得学士学位

1

博士研究生2分、博士学位1.5分、硕士研究生1分、硕士学位0.5

2

资历

3.00

符合省评审条件规定的任职年限

2

每增加一年增加0.5,限增2

1

国家级人才类称号:优秀教师、教学名师、全国先进工编辑、全国五一劳动奖章获得者、国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年专家。

 

省部级人才类称号:优秀教师、教学名师、河北省师德先进个人、河北省“三育人”先进个人、河北省先进工编辑、河北省五一劳动奖章获得者、打点期内的省管优秀专家、省当局特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、省社会科学优秀青年专家、省优秀科技工编辑、省“三三三”人才工程一或二层次人选。

 

市厅级人才类称号:优秀教师、唐山市劳动模范、市管专业技术拔尖人才、市级社会科学优秀青年专家、市级年度十大科技创新人物、市青年科技奖、市优秀科技工编辑、市管优秀专家、省“三三三人才工程”三层次人选。

 

校级人才类称号:优秀教师、师德标兵、教学标兵、科研标兵、“三育人”先进工编辑。

说明:同一奖项以最高分值计入,不重复计算,年度查核结果为记功、记大功的只在突出业绩中计算分值,不在年度查核栏里重复计算。

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