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关于开展2020年业绩津贴等级评定工作的通知
[发布时间:2020年05月21日]  [点击数:]
校属各部门:
必威体育betway8882020年业绩津贴等级评定工作已经开始,为保证此项工作平稳有序地开展,现将相关工作安排如下,请各部门通知本部门所有人员,按时做好相关工作。
一、相关情况说明
1.继续实行《必威体育betway888绩效工资实施方案(试行)》党字[2014]36号文件相关规定。
依据《必威体育betway888专业技术人员业绩查核标准》(附件1)规定的程序和条件评定1—5级,针对横向课题纳入校内业绩津贴等级查核的标准,可依据2017年出台的《必威体育betway888促进科研工作有关措施》(附件5)实行。
各教学、教辅单元如需从头制定(修订)本单元的6-10级评定方案,要广泛征求本部门教职工的意见,在本单元讨论通过后送交人事处存案。党政打点部门人员的业绩津贴等级,按文件规定的等级认定办法实行。
2.关于借调人员业绩等级的评定。
借调人员的业绩等级评定工作,由借调部门负责评定。
3.关于所取得业绩成果认按期限的规定
科研业绩为2017年1月1日至2019年12月31日期间取得的业绩成果;教学质量综合评价为2016-2017学年第二学期至2019-2020学年第一学期获得的优秀。教学质量综合评价优秀的次数,按每学期在教务处存案的结果确定横向课题为2019年1月1日至2019年12月31日到账经费数额计算。
4.部分单元性质认定。
在业绩津贴的评定中,下列教辅单元延续原院长办公会的决定,按党政打点部门进行打点。具体包括:评估中心、国际教育交流中心、中专部、继续教育学院创新创业中心
5.岗位津贴和业绩津贴的实行时间。
岗位等级和业绩等级的聘任时间统一为2020年1月份,岗位津贴和业绩津贴的实行时间统一为2020年2月份(即岗位等级和业绩等级聘任的下一个月)。2020年退休的人员,从2020年2月起实行到退休当月;2020年新参工人员的实行时间为参工时间;2020年新调入的人员按老人对待。
6.申报人员所提供的业绩材料(成果)必须要与当前所聘专业技术职务密切相关,不相关的材料视为无效材料。
二、工作程序及时间安排
1. 521日,人事处、科学技术处、教务处联合下发业绩津贴等级评定工作通知。各单元组织本部门相关人员(评定1—5级)按照《必威体育betway888专业技术人员业绩查核标准》(附件1)和《关于印发<必威体育betway888促进科研工作有关措施>的通知》(附件5),当真填写《必威体育betway888专业技术人员绩效工资业绩级别认定审核表》(附件2,本人签字、部门盖章)。往年已审核且科研业绩在有效期内的可不填写此表(也不用提交佐证材料),但需在《汇总表》(附件3中注明)
2. 527日,将《审核表》(附件2)、《汇总表》(附件3)及佐证材料复印件报送至人事处(主校区办公楼514),以部门为单元,由科研秘书(或相关负责人)统一报送;电子版发送至邮箱:tsxyrsc2792216@126.com
3. 5月28日 — 61日,学校相关部门审核1—5级业绩材料,公示评定结果。
4. 611日 — 613日,人事处公布各教学、教辅单元6-10级指标数,各相关单元按照方案进行评定(具体公布时间视上会通过时间而定。)
5. 617日 — 619日,各教学、教辅部门将本部门全体人员的评定结果填写到 《2020绩效等级统计详表》(附件4电子版和纸质版)中,并送交人事处存案。
业务联系人:孙国超 , 联系联系:2792216 内线:2216
                                                                                   人事处    科学技术处   教务处  
                                                                                             2020521

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